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该公文之所以言过其实，核心意思是希望挽留张小平。记者了解到，航天“国家队”由于其任务特殊性，技术人员离职除了常规手续，还要根据原岗位经历一至两年的脱密期，其间不能在其他单位工作。张小平属于重要涉密人员，脱密期为两年。他的跳槽，其实已经违反了这项规定。刘志让表示，院方一是想留住他，另一方面即使他决意辞职，也希望先调整到非保密岗位，度过脱密期再走。“这样好歹还有工资拿。”他说。

这对科创板“父子档”中的父亲曹骥1984年创办集体企业，80后儿子则从基层做起接班。1984年，曹骥创办杭可仪并担任厂长，1999年1月，杭可仪由集体企业 改制为股份合作制企业，由曹骥等 80人为股东，其中曹骥占出资额的 49%，并担任改制后杭可仪董事长、总经理。杭可仪设立至今主要从事实验室用老化筛选设备的研发、生产和销售。1988年前后至今，杭可仪进入军用特种电源行业。1998年前后，杭可仪开始研发锂 离子电池后处理设备（主要是充放电机）。锂离子电池后处理设备业务在2015-2016 年已全部转移至杭可科技。

颇具意味的是，自吴向东去职华润置地董事局主席后，该职位一直空悬，直至吴正式离职前，华润官方网站的地产板块高管名单中，执行董事吴向东也一直居于首位，而董事局副主席唐勇排在其后。实际上，外界对于吴向东的公司角色早有好奇。2018年3月的华润置地业绩发布会现场，唐勇回应称，“主席的空缺并没有影响华润置地的业绩表现”，吴向东“是集团分管地产业务的主要负责人，仍然对置地的发展起到非常重要的作用”。

湖北武汉长江大道指挥部总工程师秦建刚：作为一名坚守一线15年的建设“老兵”，我参与了第七届世界军人运动会的工程建设。习主席在新年贺词中提到军运会，令我倍感鼓舞和自豪。城市的欣欣向荣离不开建设者的工匠精神，工程质量是企业的生命和灵魂，我将继续用汗水与智慧浇灌城市之美。

提高养老基金使用效率，需要建立激励适度、约束有力、良性互动的制度体系。刘兴云代表认为，应进一步调整完善个人账户养老金计发系数、缴费基数等计算办法，进一步调动参保缴费积极性。同时合理划分各级政府事权与支出责任，加快推进养老保险基金全国统收统支，在更大范围内增强基金互济性和抗风险能力。

二、“老鼠仓”的研判方法这种K线形态的短线操作风险是客观存在的，为了防止主力资金想要出货而故意表现出“老鼠仓”形的K线形态，还需要采取以下的研判方法：（1）为了分清主力是否有出货的企图，可以采用当天涨幅作为筛选工具，判别主力是否急子拉升。经过测算当涨幅达到1.2%以上时最佳，这是主力急于拉升股价。